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Accueil du site > Actualités > Economie > Femmes, Handicap et Travail ?...

Femmes, Handicap et Travail ?...

L’emploi des femmes reconnues travailleuses handicapées représente un enjeu délicat en termes d’intégration et d’évolution pour notre société. La voie suivie par les Entreprises Adaptées et l’UNEA (Union Nationale des Entreprises Adaptées), qui placent les exigences humaines au cœur du management, représente une alternative qui pourrait changer la donne. Illustration avec Maryse, une femme qui travaille… comme les autres.

Maryse vient de fêter ses 50 ans et, comme la plupart des travailleurs reconnus handicapés, elle a été touchée par le handicap tardivement. Depuis maintenant près de trois ans, elle a enfin trouvé sa voie professionnelle en étant embauchée dans une Entreprise Adaptée, APASE, à Auchy-les-Mines (62). « Mon handicap s’est déclaré en 2005 alors que j’étais aide-comptable dans une société de fruits et légumes, raconte-t-elle. Mon nerf optique est atteint à 100%, ce qui provoque un déséquilibre de tout mon côté gauche. Je suis également atteinte de fibromyalgie, une maladie qui cause des douleurs musculaires. J’ai donc été reconnue travailleuse handicapée par la MDPH (Maison Départementale du Handicap). Après plus de deux ans passés en arrêt maladie, j’ai souhaité reprendre une activité et j’ai eu la chance d’être embauchée à APASE. Je revis de pouvoir être de nouveau intégrée dans un milieu professionnel stimulant et qui assume mes handicaps. Ca fait du bien au moral ! »

L’Entreprise Adaptée… pour revivre

On compte aujourd’hui environ 650 Entreprises Adaptées en France (dont plus de 60% adhèrent à l’UNEA, Union Nationale des Entreprises Adaptées) qui ont pour obligation d’embaucher 80% de travailleurs reconnus handicapés. « APASE fournit des prestations de service aux entreprises en matière de nettoyage industriel, d’entretien des espaces verts, de finitions de bâtiments... présente Roland Singer, son directeur. On y compte davantage d’hommes que de femmes et elles se sentent bien chez nous. Lors de l’entretien d’embauche, on essaye toujours de raccrocher leur expérience professionnelle précédente à nos métiers, en tenant compte de leur handicap. Ici, il n’y a pas de discrimination et notre approche « humaniste » du travail permet de créer un environnement dans lequel elles peuvent s’épanouir. »

Un rythme et un management adaptés

Maryse s’occupe ainsi du nettoyage des salles des maternelles dans l’école de sa commune. Treize heures par semaine, le soir après les cours et le mercredi matin. « Ces horaires correspondent bien aux contraintes liées à ma maladie : il est préférable de travailler le soir où j’ai moins mal, car les muscles sont échauffés, explique-t-elle. Je dois travailler à mon rythme, ne pas aller trop vite pour ensuite être obligée de rester couchée pendant deux jours. Nous savons ce que nous avons à faire et nous le faisons. Mais dans une ambiance solidaire : entre collègues, on se comprend, on partage les mêmes difficultés et on s’entraide. Je me rends compte que l’ambiance est vraiment différente par rapport à une entreprise classique. Ici, je suis moins stressée, moins contrariée. Je retrouve enfin le plaisir de travailler. C’est essentiel pour le moral. » Maryse souhaite ainsi poursuivre le plus longtemps possible dans son Entreprise Adaptée et même, essayer d’augmenter son volume horaire jusqu’à 20H par semaine, le maximum fixé par le médecin du travail.

Pas de discrimination mais une sensibilité naturelle pour l’Humain

A l’heure où les questions de pénibilité et de stress au travail deviennent de plus en plus pressantes, cet exemple est lourd de sens. « Il n’y a pas nécessairement une politique RH spécifique relative à l’emploi féminin au sein de l’UNEA, explique Sébastien Citerne, vice-président de l’association. La spécificité des Entreprises Adaptées est qu’elles sont naturellement attentives aux demandes des employés, femmes ou hommes et qu’elles s’adaptent, notamment, aux contraintes des mères de famille handicapées. Mais il n’y a pas de discrimination positive ni négative. La majorité des travailleurs en Entreprises Adaptées sont des accidentés de la vie ou du travail. D’ailleurs, un point qui fait froid dans le dos : nous accueillons de plus en plus de déficients psychologiques qui essaient de se reconstruire. Une tendance révélatrice de la tension qui secoue la société actuelle. »

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site Internet : www.unea.fr


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4 réactions à cet article    


  • foufouille foufouille 7 avril 2011 11:16

    13H ca fait beaucoup
    arbeit macht frei ?

    APASE fournit des prestations de service aux entreprises en matière de nettoyage industriel, d’entretien des espaces verts, de finitions de bâtiments...

    que du travail manuel


    • Annie 7 avril 2011 11:22

      Je suis surprise. Cette femme était aide-comptable, elle a un handicap physique et on lui fait faire un travail physique. N’aurait-elle pas pu continuer son travail d’aide comptable ?


      • foufouille foufouille 7 avril 2011 12:18

        dans ce genre de structure, handicapee = debile


      • Canine Canine 7 avril 2011 13:30

        Article intéressant, je connais une entreprise de ce type à coté de Dieppe, ça marche très bien, et si par hasard Maryse passe par ici, je lui conseille (après avoir été moi même en contact avec la fibromyalgie), si elle le peut, de prendre contact avec le service anti douleur de l’hopital Saint Antoine à Paris, et le professeur Bourreau.
        Cependant, une simple remarque sur le titre. On ne met pas de point d’interrogation après une phrase sans verbe, et encore moins trois points de suspension après le dit point.

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Auteur de l'article

tristan Corelli


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