Avec ton BTS tu seras au chômage mon fils !

Je m’intéresse aux jeunes diplômés de l’enseignement technique qui ont réussi leur BTS.

Eh ! bien figurez vous que l’emploi de ces jeunes pose problème. Un comble !! Oui et imaginez la déception des jeunes quand ils postulent pour un emploi de voir que quasiment toutes les offres sont conditionnées de 2, 3 ou 4 années d’expérience professionnelle !!!

Pour les quelques heureux (je ne parle pas de ceux qui, enfants de nantis, ont des portes ouvertes), non je parle de la majorité des jeunes, sans relation « privilégiée » assortie de privilèges, ceux là, qui arrivent à décrocher un job c’est le SMIC voir le non emploi. Eh ben oui ! Pas d’expérience.

Pour moi la solution existe. Mais personne n’y a songé ?

Eh ! bien non ! Personne n’a songé à rendre cette société plus juste, plus humaine. Donner du travail à ses enfants voilà qui devrait être pourtant le but de la vie. Eh ! bien non. Personne n’a mis sur les rails le travail des jeunes. Moi je propose de le faire d’une manière très originale. Que l’on en juge.

Le jeune qui vient de réussir son examen, un BTS par exemple a des compétences mais qui sont niées par le manque d’expérience. Certains jeunes vont trouver grâce auprès d’entreprises sérieuses qui parient sur l’avenir et vont former ces jeunes. Mais d’autres, beaucoup d’autres restent des mois à galérer. Je propose donc que dès le mois de décembre qui suit l’examen. Les jeunes puissent revenir au lycée et être embauchés dans des structures de type “entreprises” avec à la tête de cette boîte un prof ou un ancien salarié. Le prof est chef d’entreprise, mais il est payé par l’Etat, les jeunes sont salariés. L’entreprise dite d’”EXPERIENCE PROFESSIONNELLE” doit être gérée comme une entreprise mais là pas question de “profit”, de rentabilité excessive, et autres goinfrerie. Non, seul compte le travail bien fait, dans les règles de l’art.

Nous sommes là très loin de ces entreprises qui s’attirent les jeunes diplômés sans « expérience » pour leur faire faire toutes les tâches ingrates sans apporter la MOINDRE formation, dans le simple souci de gagner du fric en faisant le travail le plus rapidement possible. Dans ces "boîtes" les jeunes sont souvent confiés à des chefs d’équipes aigris sans aucune conscience de formateur. Le jeune doit faire le travail comme s’il avait toujours fait ça en subissant les humeurs d’un supérieur à ne pas prendre avec des pincettes. Et le comble c’est que l’entreprise qui va « former » un jeune lui demande au préalable d’aller s’inscrire dans une agence de travail temporaire !! 

Cet emploi pourrait être tenu pendant une période de 1 à 2 ans. Un emploi très profitable en terme d’expérience car libéré des contingences habituelles liées à l’emploi par les entreprises classiques qui font faire « toute la merde » aux jeunes. On peut concevoir que les appels d’offres du public réservent une part de leurs opérations à ces entreprises d’expérience. Les bénéfices retournent dans l’Etablissement “tuteur” et donc l’Etat. Les jeunes à la sortie sont bardés d’une expérience, et vont pouvoir trouver grâce auprès d’entreprises soucieuses à trouver des jeunes déjà formés et les plus « hardis » pourront même créer leur entreprise.

C’est tellement simple !

Alors oui ! Monsieur MONTEBOURG, vous avez là un défi à relever et un formidable creuset d’emplois à développer.