Les suicides à France télécom : réparer ou reconstruire des relations sociales de qualité ?
15 réactions à cet article
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travailler plus pour mourir plus.
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Eh oui, pas grave ce phénomène, ce n’est qu’une « mode » !
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A ce détail près, Calmos, que certaines de ces entreprises ont déjà un statut de SA (Air France, GDF, EDF). Quant aux autres, elles ont conservé le statut d’EPIC (Etablissement Public à Caractère Industriel et Commercial), un statut de droit... privé, toutefois différencié du droit commun.
Avec des avantages (notamment la garantie de l’emploi, mais de moins en moins pour toutes les catégories de personnel), mais aussi des inconvénients. Entre autres (en référence à un récent débat) de ne bénéficier, pour les femmes, que d’un an par enfant contre deux dans le privé ! -
« notamment la garantie de l’emploi, »
Bah voilà LA différence -
Le taux annuel de suicides en France est de 21 pour 100 000 habitants ;
Pour France Télécom France, 106 000 salariés, c’est 23 sur 18 mois, soit 15 pour 100 000 de taux annuel.
Faut-il que le niveau d’arithmértique des Français ait baissé pour que l’on entretienne un tel battage autour d’un pseudo-phénomène !
Et pour une fois, Internet alimente la désinformation.
La mauvaise foi syndicale n’aura jamais été aussi évidente ; et dire que ces connards reçoivent des fonds publics !-
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Enfin un peu de lucidité !
Les suicides à france télécom sont inférieur à la moyenne française pour la tranche d’age considérée, un coup de Google et l’info est facile à trouver.
A force de chercher à communiquer et à polemiquer sur n’importe qu’el sujet, la presse oublie sa raison d’etre qui est d’informer. -
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C’est curieux d’assimiler la verité des chiffres à un déni ! Etre dominé par son émotion n’est pas le role d’un individu instruit et responsable.
L’émotion lié a ces drames humains ne doit pas empécher ceux qui sont capables de prendre la réalité avec un peu de recul de le faire.
Sinon, si vous voulez faire de polemique, interessez vous aux suicides dans les maisons de retraite : à priori ils sont 5 fois plus nombreux que chez France Télécom. -
Dans Le Monde Diplomatique de ce mois on peut lire ceci :
« Dans le privé on incite les salariés à faire preuve des valeurs du service public et parallèlement, dans le service public ont impose des méthodes de management issues du privé ». (je cite de mémoire).
Je trouve que cette réflexion est excellente : c’est la délmonsrtration que se met en place en nivellement par le bas entre privé et public au détriment des salariés.
L’autre jour, Jean Michel Aphatie avec sa gouaille trompeuse disait, je cite : France Télécom en France c’est 100 000 salariés, dont 60 000 fonctionnaires et 40 000 commerciaux".
Il illustre parfaitement la confusion qui existe dans l’esprit de ces gens qui font l’opinion entre les deux secteurs. Aphatie mélange les genres : on peut très bien être fonctionnaire et commercial ! Il n’y a pas à FT, des fonctionnaires et des commerciaux, mais des fonctionnaires et des contractuels. Nuance !-
il me semble que certains commentaires se caractérisent par une volonté d ’aveuglement par rapport aux méfaits d ’un management qui tend à déshumaniser les salariés.plus globalement, comme le fait remarquer judicieusement tomimarus 45 , il y a incontestablement un affaiblissement des solidarités dans le monde du travail en raison notamment de l’enracinement des dogmes néolibéraux .
ceci ne peut que contribuer à l’essor des suicides , car les salariés sont donc de plus en plus vulnérables face aux injonctions de l’entreprise .les solutions à ce problème réel, qui n ’est pas qu’une construction médiatique, doivent donc etre trouvées en amont.
il s ’agit alors de réhabiliter les notion d ’interet collectif,de service public,de solidarité , et donc en définitive de rompre réellement et non pas seulement dans les discours avec les postulats du néolibéralisme, dont la faillite est patente comme le démontre la crise polymorphe à laquelle nous sommes confrontés.
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Combien est révélatrice la déclaration du PDG Lombard ( « un point d’arrêt à cette MODE DU SUICIDE !!! » ) sur la négation de l’humain dans une économie libérale...sans parler du cynisme !
Mais combien est encore plus révélatrice sa lamentable et laborieuse explication face aux multiples protestations...Il s’est excusé ( sic... ) en affirmant avoir...« par erreur utilisé le mot mode qui était la traduction du mot mood en anglais. »Ainsi donc le PDG de « France-Telecom » pense d’abord en Angais...cela en dit long sur le « management » à l’anglo-saxonne ( avec tout son mépris pour l’humain et les yeux fixés sur la courbe des profits !!! ) qui envahit nos entreprises.
Petite précision...« mood » signifie « humeur »...quel rapport avec mode ? Sinon que ses « excuses » sont encore plus cyniques que sa déclaration première !
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Notre société se désintègre sous nos yeux, et la cause en est connue de tous : le CHOMAGE et la PRECARITE DE MASSE.
Dans une situation comme la nôtre avec plus de 5 millions de chômeurs/rmistes et des millions de précaires à 700€/mois, ceux qui ont encore la chance d’avoir un « bon » job correctement rémunéré, s’y accrochent jusqu’à ce qu’à l’extrême limite mort s’en suive...
Ils n’ont plus vraiment la liberté qu’avaient les actifs des années 60/70 de démissionner en cas de pression trop pesante.La solution consisterait donc à « casser » le chômage et la précarité pour rééquilibrer le rapport de force employeur/salarié.
Et c’est possible !
La semaine de 4 jours est un concept expérimenté depuis 12 ans dans 400 PME (Mamie Nova, Fleury Michon, Monique Ranou, petits commerces, auto-écoles, restaurants, entreprises artisanales, labos de recherche, petites SSII informatiques...).
Sa généralisation créerait au minimum 1.6 millions d’emplois CDI/temps plein sans ruiner les entreprises, ni l’état, ni les salariés (études INSEE - Caisse des Dépôts et Consignations).Témoignage d’un collaborateur :
« Je travaille comme freelance pour une entreprise, dont le personnel est à la semaine de quatre jours. Je peux vous dire que c’est très agréable, on sent des gens heureux de vivre ! Bon, parfois il faut attendre un peu pour avoir certaines réponses, mais il n’y a pas mort d’homme ! »Cette solution a même été soutenue il y a quelques années par des membres du gouvernement actuel !
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dans les pme et pme les conditions de travail sont bcp + dures que les grandes stes comme FT ou autres ont connues par le passé-cela n’excuse pas les harcèlement moraux -inadmissibles-
et qui ont commencé dans les pme il ya longtemps-environ 15ans -j’en ai subit un-
les dirigenant sont coupables
mais dans le privé-pme+pte on est obligé de passer sur bcp de chose pour ne pas se faire virer-on en prend l’habitude et pas de syndicats pour vous défendre !!
et pendant la crise du textile qui a vu pleins de femmes sur le carreau combien auraient pu se suicider !
combien de suicides ont eu lieu par désespoir ??dans des pme et pte-
autant qu’a FT mais c’est plus dispersé et les médias ne s’y interesse pas-c’esp - frappant pour les infos-
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