Le CPF « m’a tuer »

3 types de formations sont éligibles au CPF :

1- Les formations avec certifications inscrites au RNCP (formations métier)

2- Les formations délivrant des Certificats de Qualification Professionnelle de branche (formation également connectée directement au métier, avec des qualifications établies par les branches professionnelles)

3- Les formations permettant d’acquérir le « socle commun de connaissances et de compétences ». Ces dernières sont précisées dans le décret du 15 février 2015 : la communication en français, l’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique, l’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique. Cette dernière catégorie concerne donc des formations basiques, destinées aux personnels en bas de l’échelle hiérarchique de l’entreprise.

En 2015, les formations se doivent donc d’être qualifiantes, certifiantes, diplômantes, sinon elles ne sont pas prises en compte. Comme si le diplôme était la seule clé pour l'emploi ou pour rester en poste !

Pour les organismes de formation, c’est l’inconnu !
Comment savoir qu’une formation est éligible au CPF ? Le verdict est rendu de manière opaque par des gens qui ne semblent pas connaître la réalité de l’entreprise et les besoins réels de leurs acteurs.

Pour les personnes qui désirent se former, le choix est restreint !
Les politiques considèrent probablement que l’apprentissage des langues n’a pas d’utilité pour développer le business à l’international car les formations aux langues sont exclues du CPF.

Alors qu’une loi sur les risques psycho-sociaux impose des actions d’amélioration des conditions de travail, les formations de développement personnel sortent du champ du CPF.
Alors que l’on s’intéresse de plus en plus à la Qualité de Vie au Travail (QVT) et qu’apprendre à mieux échanger, dialoguer, à positiver… permet d’aller dans ce sens, les formations à la communication sortent du champ du CPF.
Alors que l’utilité du coaching est reconnue, qu’il intègre depuis longtemps la sphère publique et qu’il est souvent proposé sous l’appellation de formation individuelle, le coaching est exclu du CPF.

Quid des besoins essentiels du quotidien des collaborateurs en entreprise et particulièrement des cadres ?

Terminées les formations pour mieux communiquer, défendre un point de vue, gérer les conflits, organiser son temps, mieux manager, animer des réunions…
Alors que de plus en plus d’entreprises aujourd’hui sont tentées par l’expérience de l’entreprise libérée, la formation, elle, est de plus en plus contrainte et sous contrainte.
Alors que l’on parle même de « bonheur en entreprise » (cf. le succès et le buzz suite à la diffusion d’un reportage sur Arte) l’idée même de se former, ne serait-ce que pour le plaisir, disparaît.

Il existe, par contre, toujours en France des gens bien formés pour créer des usines à gaz !

25 000 demandes^* de formation bloquées, seuls 600 dossiers^** de CPF ont été acceptés depuis janvier 2015 ! En comparaison, le DIF, prédécesseur du CPF, représentait près de 60 000 départs en formation par mois, alors qu’il a été abandonné pour sa soi-disant faible utilisation ! Les salariés et les cadres en entreprise ont droit à la formation professionnelle. Ils sont les mieux placés, avec leurs managers, pour décider de ce qui leur est utile et nécessaire.

En conséquence, des milliers d’organismes de formation en France sont aujourd’hui étranglés par cette nouvelle réglementation.

Ils ne demandent pourtant que de faire simplement et utilement leur métier ! Les organismes de formation sont fournisseurs d’emplois. Ils sont aujourd’hui en danger. Dans les 20 000 organismes de formation référencés comme actifs, la très grande majorité d’entre eux pratiquent leur métier avec sérieux en proposant des formations de qualité. Pourquoi les empêcher ainsi d’exercer leur métier ? Plusieurs ont dû déjà déposer le bilan.

Un Mouvement des Hiboux a été lancé pour défendre la formation professionnelle, à l’image de ceux des Pigeons ou des Poussins.

Une pétition est en ligne : https://www.change.org/p/mr-rebsamen-ministre-du-travail-de-l-emploi-de-la-formation-professionnelle-et-du-dialogue-social-faire-%C3%A9voluer-le-cpf-vite-2

Ce qui a été mis en place est aberrant. Il est urgent de corriger les erreurs de cette réforme !

Monsieur le Ministre Rebsamen, mesdames et messieurs les élus, la situation est grave ! Nous vous proposons de suivre une formation « Savoir reconnaître ses erreurs » pour que vous preniez conscience du désastre que vous avez provoqué.

Luc Teyssier d’Orfeuil

^* source : FFP, Fédération de la Formation Professionnelle
^** source : ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social

Le CPF est mort-né

Infographie Pygmalion Communication