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- Premier article le 31/12/2009
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Contractuel à l’Education Nationale et Rmiste, c’est possible
5446 visites 31 déc. 2009 | 10 réactions |
Derniers commentaires
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Un exemple d’application du RSA :
Employé à l’Éducation nationale – cadre et contractuel – mais sans poste et sans salaire depuis le 1er août 2009, le Conseil Général de la Haute-Vienne vient de m’allouer le bénéfice du RSA en attendant que je retrouve mon poste…
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Je crois qu’il faut éviter de jouer à la vierge effaroucher.
La liberté de la presse n’a toujours été qu’une idée, simplement une idée, noble au demeurant.
Aucun journaliste n’est libre au sens littéral du terme, c’est un leurre. Chacun à un fond de commerce à tenir.
Sarkozy n’a pas acheté la presse, il a proposé.
Sarkozy est un commerçant, il est dans son rôle, on ne peut pas lui en faire reproche.
On peut simplement reprocher à ceux qui ont succombé aux chants de la sirène.Aider la presse n’est pas choquant bien au contraire mais en partageant équitablement le gâteau.
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Le vacataire sous contrat de droit privé et le contractuel en CDD de droit public n’ont pas les mêmes statuts et les mêmes droits.
Je vous confirme que le code du travail ne s’applique pas sur un CDD de droit public, sauf pour les CDD sous contrat de droit privé, ce qui sème la confusion dans le traitement de mon dossier.
C’est la raison pour laquelle dans mon cas l’avis du médecin du travail doit être validé par un médecin agrée. Sous contrat de droit privé, c’est le code du travail qui s’applique avec ses procédures pour inaptitude clairement définies
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J’ai lu votre article.
Il est révélateur d’un bon fond et véhicule des idées généreuses.
Toutefois, il fait fi de la nature même des êtres humains où chacun est gouverné par la préservation de ses privilèges et de ses intérêts propres.J’ai travaillé 25 ans dans le privé et depuis 3 ans pour le public.
Je n’y ai noté aucune différence de mentalité ou de comportement, sinon que dans la fonction publique, la marge de manœuvre pour des dérives comportementales y est plus grande.C’est un paradoxe, l’excès d’encadrement produisant l’effet inverse.
Dans mon cas, l’employeur utilise judicieusement une faille de la loi - L’erreur n’est pas créatrice de droits - en créant de la confusion.
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Pour info : le code du travail ne s’applique pas aux CDD de la fonction publique
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