Jean Krakowiecki

Pour illustrer la réalité dans une grande "entreprise publique" : une fiche de poste où il est demandé "une bonne résistance au stress" !!!
De fait le salarié stressé est clairement perçu comme un "faible".
le stress une tare....
Le pire est qu’il s’agit d’un établissement de "Santé" ...
Je crois que cet exemple donne une idée de la perception faussée du problème de stress.

Pour ce qui est du stress des cadres, ceux ci sont de plus en plus soumis à des exigences de procédures, et perdent de plus en plus leur liberté d’action.
De ce fait, ils tombent de plus en plus dans ce "job strain" décrit dans l’article.
Je me permets de mettre en lien cet article où je posais la question provocatrice : les patrons sont ils des assassins.
http://www.agoravox.fr/actualites/sante/article/stress-et-travail-les-patrons-sont-37103
J’y décrivais d’ailleurs la soumission à l’autorité.

Pour terminer, pourquoi ne pas lire Laborit ?
Et se poser la question de l’intérêt personnel de monter dans la pyramide sociale ?
De longues heures de réflexion en perspective ....

"Le stress auquel sont soumis les travailleurs est l’un des grands défis que devront relever les gouvernements, les employeurs et les syndicats au cours des années à venir - dans certains pays, l’incidence du stress a au-moins doublé en dix ans."
Extrait du rapport du Bureau International du Travail : « Le travail dans le monde »
Mars 1993 - « Chapitre 5 : Le stress dans le monde du travail »
Visible sur :
http://www.gestiondustress.net/drh/dossier/dossier_drh.html
voir à la fin, le texte de conclusion.


Ce texte a été pondu en mars 1993 (!) par le bureau international du travail.

Avec des personnes comme Patrick Légeron, et beaucoup d’autres moins connus, nous avons fait un véritable forcing pour intéresser les gouvernements successifs, entreprises et ... syndicats !

En 15 ans, quel syndicat s’est réellement intéressé au stress des travailleurs ?
Si Xavier Bertrand n’avait pas eu le courage de prendre ce sujet au sérieux, quel serait l’impact ?

Les syndicats fonctionnent selon la mode du moment et cherchent à surfer sur l’impact médiatique... bien loin de leur mission première ... (c’est mon avis et je le partage absolument).

Le nombre de suicides imputés au travail serait de 300 à 400 par an...

Aujourd’hui, ce serait bien d’entendre un syndicat faire son mea culpa de n’avoir pas pris ce sujet au sérieux dès le départ, nous aurions peut être gagné des vies humaines ?

Un seul syndicat : cfe-cgc a pris sérieusement ce problème en compte, en dehors de la mode médiatique.
C’est bien de leur part, mais pour l’ensemble des syndicats, c’est triste....

Bonjour

Bien sûr, vous avez tout à fait raison : quand il s’agit d’êtres pervers, sadiques, quoique l’on fasse, ils seront toujours dans cette recherche (plus ou moins consciente) de faire du mal à autrui !

De même, concernant le stress, ce n’est pas parce que l’on fait de la gestion du stress que celui-ci disparaît ! (J’ai l’air d’enfoncer des portes ouvertes, mais cette idée est plus largement répandue que l’on croit !)

Ici, l’idée de cet article était d’atirer l’attention sur une expérience de psychologie qui établit statistiquement que nous sommes des assassins en puissance ! Et surtout si nous avons du "Pouvoir" !

Et que la connaissance de notre fonctionnement, de "qui nous sommes", nous permet d’accéder à un CHOIX , choix qui n’est possible qu’une fois la prise de conscience effectuée.

Libre à chacun ensuite, de suivre des valeurs morales ou non !

En ce qui concerne votre dernière proposition, le dernier rapport remis au Ministre du Travail, préconise un recensement des suicides, ainsi qu’ une analyse psychosociale de ces suicides.

Vous soulevez une question importante !

Je fais partie d’ailleurs de ces "fous" qui ont choisit justement de ne pas placer leurs enfants à l’école ... et je dois dire que Milgram est UNE composante dans ce choix.

En fait le processus est simple : le management d’un enfant est le plus souvent directif (gain de temps, optimisation de l’énergie, ...)

De fait :

Obéissance = Bien !

Désobéissance = Pas bien !

Nous avons tous été formaté selon ce principe : le contenu de l’ordre et sa dimension ethique ou morale est complètement passé à la trappe !!!

Moralité : des années après cette expérience édifiante, je suis absolument certain de retrouver les mêmes pourcentage d’obéissance aveugle ....

Peut être que cela en arrange quelques uns .... ma parano, certainement  !!!