Jean-Louis RENAULT

Bonjour

Entièrement d’accord sur l’importance qu’il y a à maintenir l’équilibre des différentes parties prenantes. Les managements sociaux, des organisations, de la performance et du bien-être me semblent indissociables. ce sont des parties d’un tout, même si l’on peut avoir le sentiment qu’ils sont épars .

Vous avez hélas raison pour les managers aptes à pressuriser leurs collaborateurs. Si en plus ils sont pervers narcissique...

A vendredi 1er Octobre donc !

Bonjour

J’aimerais bien que cela soit une théorie, mais cette analyse repose sur une observation quotidienne dans un grand nombre d’entreprises. Mais je suis impatient de voir ce qui va se dérouler à partir du 1er octobre - :)

Bonjour,

Oui pour des procédures de recrutement plus sélectives, mais hélas le recrutement n’est pas une science exacte et les erreurs de casting peuvent parfois être préjudiciable. Quoi qu’il en soit même si le recrutement est plus sélectif, le management ne relève pas de l’intuitif. Il doit s’agir d’une volonté de la Direction générale que de mettre en place une politqiue managériale basée sur la reconnaissance et l’accroissement des compétences. Hélas nombre de managers croulent sous l’opérationnel et n’ont pas le temps d’exercer du management. CQFD

Moi, j’avais bien aimé, mais à défaut d’avoir le gout sur, j’ai peut-être me dégout plus sur, quoiqu’il en soit je trouve la lecture de cette chanson au travers de l’article assez sympa ! mais à bien y réfléchir est -ce que tout le monde ne passe pas son temps à balancer ses croyances, ses vérités, ses certitudes ? vous et moi cher Amaury n’est ce pas ce que nous faisons ? - :)

Cel me semble effectivement délicieusement diabolique et d’une perversité garantie. Âme sensible, s’abstenir. Oui hélas ce cas de figure existe aussi !