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RIBour

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  • RIBour 18 novembre 2009 07:16

    Il faut constater « sur le terrain », les +50ans laissés pour compte, sans espoir de formation,

    poussés vers les Assedics (qui ne les tireront pas jusque la retraite, minime, bien sûr)
    Expérience, diplômes, ne servent, EN FRANCE, strictement à RIEN. Leur avenir est
    stagner ou la porte. Quant à les recruter, autant jouer au loto. 

    Comment peut on encore imaginer pousser le travail jusque 65.70ans, alors qu’en France
    on est « foutu » à 45 ans., 

    Le senior, en fait, est un stabilisateur du monde du travail, échangeant expériences avec les jeunes, il a des jeunes chez lui (ses enfants) cassés par la situation de leur père, et des vieux, ses parents, dont il ne peut plus prendre charge. J’ai constaté souvent des ingénieurs
    partant en Allemagne, ou ailleurs, ayant 3 propositions d’embauche, alors que la France n’en voulait pas.

    Continuons de cette manière et la France le paiera très cher, même si a crise est terminée.
    Tout cela nous coûte très cher, socialement et financièrement.
     






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