Je suis aux prud’hommes contre mon ancien employeur dans le pré presse, j’ai connu plusieurs vagues de licenciements, avec des prétextes déguisés, mais le critère réel était bien sur l’age et le salaire... les nouvelles embauches ayant pratiquement divisé les salaires par deux...

Serait on trop vieux pour travailler en France après 42 ans ? certains secteurs semblent pratiquer le jeunisme maladif ; ce n’est pas du tout le cas en Espagne et en Angleterre qui semblent avoir une autre politique de l’emploi...

En France, le sujet est tabou et suscite des problèmes dissimulés !! Je suis rentré dans le pré presse lorsque j’avais vingt ans ; j’avais toujours quelqu’un à coté de moi d’expérience en cas de pépin ou de question... Dans les trois boites que je connais, les gens sont en sous effectif ont à peine le temps de « bacler » leur travail et n’ont plus de collègues plus agés à coté d’eux !! Résultat de plus en plus de bourdes passent de A à Z ; il y avait une grande part de controle visuel dans le pré presse texte et images, et toujours quelqu’un de pointu en typo...

Comment apprendre ou acquérir de la valeur dans des branches ou l’apprentisssage était primordial ! La personne est seule face à son écran, totalement prise dans un cercle d’efficacité, timing qui va à l’encontre de la qualité du travail fourni, plus aucun temps pour la finition,alors du temps pour se poser des questions ou essayer d’autres méthodes de retouche, pas question ; pas question de tester le nouveau logiciel qui est encore emballé...

Des politiques hasardeuses de grands groupe style Lagardère ou Quebecor ont conduit à massacrer et à pousser au départ des gens très qualifiés dans le pré presse ou l’imprimerie ; après de nombreuses charettes, pratiquement plus d’opérateurs de la quarantaine dans les grosses structures du pré presse ; des dizaines de boites ont fermé depuis les années 1990 ; qui assure le relai, la formation sur l’image dans les nouvelles petites structures personne !

En quelques dizaines d’années, nous avons perdu bcp dans ces métiers et la connaissance des anciens ne s’est pratiquement pas transmise ; les écoles de formation font plus de la formation logiciel et informatique que de la formation sur la couleur et l’image proprement dite... J’ai eu la Chance d’etre formé chez SIEMENS dans un STUDIO qui à l’époque était situé dans la Tour Pleyel, avec le centre de formation Arts Graphiques de SIEMENS-Heidelberg.... Cette structure n’existe plus ; nous avons un gros problème en France de transmission de la culture technique et de la formation continue ; beaucoup de leçon à prendre de l’Allemagne ou on ne se contente pas de faire travailler un employé, on le forme ; les boites françaises sont plus que radin dans ce domaine et voient tout à court terme...

Tant que l’on continuera à voir à court terme en Francepour ce qui est du travail et de la gestion des ressources humaines, nous perdrons des pans entiers dans des secteur sou nous sommes performants... il faut sortir de cettte idée que l’on embauche quelqu’un qui est tout fait, qui rentre dans une case de l’employeur et qui n’en bouge plus...

Arreter de penser qu’a partir d’un certain age, la personne n’est plus bonne à rien et qu’elle coute trop cher à la boite ; on ne parle pas d’acquis, d’expérience on veut du débutant mal payé et on fait de la petite gestion à la semaine ; résultat des milliers de boites ferment et beaucoup de petites boites spécialisées ne trouvent pas de repreneurs... Tant qu’il y aura en France une politique basée sur la quantité et la statistique basique nous courrons à la catastrophe dans le domaine de l’emploi !! J’espère que je ne prèche pas dans le désert...