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Commentaire de cigaloue

sur Dura Lex sed Lex


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cigaloue 15 novembre 2008 19:21

Je me demande sur quel site je suis là ?
On croirait lire la conspiration de qui  ? d’extrême droite ? au moins !

Alors on est d’accord avec la loi que si elle convient à son "état d’esprit" ?

Supprimons les lois ? Dupprimons même la démocratie tiens - 9a vous irait mieux ?

Quel monde aurons-nous si toutes ces personnes avaient les rênes des entreprises et de la justice ...

De toute façon cela ne saurait manqué hélas... et des temps bien durs s’annoncent à l’horizon...

La Justice sera un mot oublié dans quelques années ou moins....

Je me réfère à ce qui a été expliqué dans l’aricle concernant Dure Lex sed Lex.

L’argument est que la personne postulante est plus ancienne au niveau de l’ancienneté et des diplomes... ET cela ne vous suffit pas ?... Une jeune (et jolie sans doute) de 25 ans ayant un BTS et 5 ans d’ancienneté devai tavoir le post selon vous ?

Le texte de loi, relisez-le stipule bien qu’une employée ayant eu recours à un ou des congés parentaux
devait non seulement reprendre son poste là où il l’a laissé mais tenir compte de l’anvencement qu’i aurait pu avoir pendant ses congés idem pour la formation dont on espère (quand même) qu’elle a été fructueuse pour remettre à niveau la postulante. C EST LA LOI RIEN DE PLUS RIEN DE MOINS.

On est bien d’accord pour que "les femmes fassent des petits et peuple la nation mais qu’elles restent au foyer dans ces cas là " arguments d’extrême droite ...

Je voudrais vous entendre si dans votre entourage proche on vous aurait relaté les faits, si vous n’aviez pas trouvé injuste qu’une personne ayant une maitrise de commerce international et 12 ans ou 8 ans même d’ancienneté se serait vu souffler le poste par une personne avec simplement un BTS et 5 ans d’ancienneté... NE FAIS PAS AUX AUTRES CE QUE TU N AIMERAIS PAS QU ON TE FASSE .....

Quant à la jeune personne, ce sera bientôt son tour peut-être re faire des bambins et de s’absenter, alors l’employeur aura-t-il fait une bonne affaire au bout du compte ?

Quant à l’avocat a-t-il fauté exprès ?

Précisons aussi que la loi est tout de même, quoi qu’on en dise,du côté de l’employeur, car, en général, ils sont assez "malins" pour ne pasévoquer "sincèrement" leurs arguments prenant soin de les travestir derrière un discours plus juridiquement correct... Alors sur 100 cas d’injustice, les "erreurs" qui permettent
à la plaigante d’avoir gain d cause, sont de toute façon très peu nombreus... Alors satisfaits ?

 


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