Quelques remarques à la suite des deux commentaires ci-dessus : 1) Je suis d’accord avec Aramys que la référence au SMIC n’est pas idéale. Celle à la masse salariale serait-elle meilleure, je n’en suis pas convaincu, tant, dès que l’entreprise atteint une certaine taille, le concept devient hétérogène. Pour ma part, j’ai toujours pensé que la bonne référence était celle des dirigeants de second rang de l’entreprise qui présentent le double avantage d’être le vivier au sein duquel on recrute normalement les dirigeants de premier rang et d’être connectés à un « marché » qui a du sens, celui des cadres spérieurs des entreprises. 2) Le grand obstacle qui rend compliquée la réflexion sur la pertinence des rémunérations des présidents-directeurs généraux et qui justifie du même coup la perplexité, que je comprends, de Marc P. est que ces rémunérations étant les seules à être rendues publiques apparaissent complètement isolées sans être raccordées à la structure d’ensemble de toutes les rémunérations dans l’entreprise et plus généralement dans l’économie. Si par magie cette structure était plus transparente, on s’apercevrait qu’à part quelques exceptions très peu nombreuses, la plupart des rémunérations des dirigeants de premier rang s’inscrivent dans un rapport « normal » par rapport à la pyramide de l’ensemble des acteurs de l’économie. 3) Dès lors le procès médiatique qui est parfois fait à ces rémunérations en particulier et de manière spécifique apparaitrait moins fondé. Ce qui n’empêcherait pas de se poser la question sans doute beaucoup plus justifiée, celui des écarts que génère l’économie de marché dans la structure d’ensemble des rémunérations,écarts dont on sait qu’ils se sont considérablement agrandis au cours du dernier demi-siècle. 4) Marc P. s’interroge sur le raisonnement économique qui peut justifier ces écarts. Les réponses que l’on peut donner à cette question essentielle ne sont qu’indirectes et nous laissent partiellement sur notre faim. La plus pertinente est sans doute qu’il y a de plus en plus un marché des dirigeants dont la signification s’accroit avec l’internationalisation des entreprises et la professionnalisation des recrutements. Une autre piste est que l’idée que la performance, réelle ou supposée, doit trouver sa récompense dans la rémunération, est de plus en plus acceptée. 5) Il n’en reste pas moins qu’il demeure difficile de trouver une quelconque justification rationnelle à certains cas exceptionnels d’explosion des rémunérations que j’évoquais tout à l’heure.