Commentaire de Voris
sur Le contrat unique d'insertion (CUI)
Voir l'intégralité des commentaires de cet article
Par exemple, licencier un salarié en CDI pour en recruter un autre mais en CDD de 6 mois n’est pas permis. On comprend aisément pourquoi : ce serait un moyen pour l’entreprise de tirer profit de la situation en détournant le dispositif de sa finalité. Pour les 24 mois, c’est le maximum. Ensuite possibilité du contrat de professionnalisation. (voir rubrique « Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ? »)
Derniers commentaires
-
27/01 16:49 - eleusis
ni camp ni SMIC, moustachu K : il faut bien comprendre que l’ulttra flexibilite que (...)
-
27/01 11:19 - foufouille
liberal = rien d’obligatoire donc le « smic » a 500 et des camps pour (...)
-
26/01 23:07 - Voris
Par exemple, licencier un salarié en CDI pour en recruter un autre mais en CDD de 6 mois (...)
-
26/01 22:15 - K
Si c’est cet avenir que vous nous préconisez à alternative libérale, tout le monde en (...)
-
26/01 22:12 - K
Un employeur qui fait un plan social ou un licenciement économique n’a pas le droit (...)
-
26/01 19:52 - eleusis
un enieme contract de plus. les pages d’explication de texte montrent a quel point il (...)
Articles les plus lus
- L’Ukraine n’est pas l’Europe
- Aya Nakamura pour chanter la Môme Piaf au JO... Qu’en penserait Emma Saïd Ben Mohamed ?
- N’est-ce pas Bruno Le Maire qui devrait être licencié ?
- Rediffusion sur ARTE d’une « histoire de l’antisémitisme » qui ne dit pas tout..
- L’UE sanctionne l’IRAN, un comble !
- Conférence Lille : Mélenchon & Hassan : MOTUS !
- Qui est responsable de « l’orange mécanique » 2024 ?
- C’est reparti, comme avant chaque élection
- Le milliardaire ne paye ni la TVA, ni taxe carburant
- Jeux Olympiques : chacun pour soi, Dieu pour tous !
Agoravox utilise les technologies du logiciel libre : SPIP, Apache, Ubuntu, PHP, MySQL, CKEditor.
Site hébergé par la Fondation Agoravox
A propos / Contact / Mentions légales / Cookies et données personnelles / Charte de modération