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Commentaire de Abou Antoun

sur Le mythe de l'écart salarial hommes-femmes de plus de 20% « à travail égal »


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Abou Antoun Abou Antoun 7 mai 2011 17:22

Vous pouvez dire que les femmes de chambre gagnent moins que les footballeurs professionnels, ce qui ne prouve rien.
Vous pouvez dire également que les balayeurs de la voirie gagnent moins que les pop-stars comme Madona et Lady Gaga, ce qui ne prouve rien non plus.
La seule chose qui pourrait prouver quelque chose, c’est un échantillon de salariés composé d’hommes et de femmes exerçant des fonctions équivalentes à niveau de compétence égal et composé d’hommes et de femmes. Si le salaire moyen des femmes est inférieur à celui des hommes ont pourra en tirer une conclusion. En tous cas cela n’existe pas dans la fonction publique.
Ce qui dessert réellement les femmes, relativement à l’emploi, c’est la maternité particulièrement pour les postes de haut niveau. Les employeurs hésitent à embaucher un cadre supérieur jeune de sexe féminin car ils ont ’peur’ du ou des congés maternité qui pourront handicaper l’entreprise d’autant plus qu’elle est de petite taille.

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