A ce chef d’entreprise qui parle de motivation... de quelle motivation ? Sous entendez-vous qu’en tant que chef d’entreprise, l’évolution du salarié et le contrat qui le rattache à cette même entreprise dépendent de ses motivations et ses ambitions ?

Que nenni, d’une part, le FONGECIF déjà subventionne, comme quelques autres organismes similaires, des formations dans le but de faire évoluer les salariés, et au bout du compte, à son retour, tous que ce que l’entrepreneur espère du salarié, c’est qu’il trouve un autre employeur, qu’il démissionne, afin de le remplacer.

Et pour cause, j’en suis une preuve vivante, en CDI depuis 1991, j’ai accédé au BTS, et une de mes collègues qui a suivi une formation en BAC pro secrétariat a eu pour réponse à sa demade de promotion, « vous n’y avez pas accès parce que vous êtes partie en formation », rigolo non ?

Et vous parlez de motivation !, mais vous constatez bien que des gens qui veulent faire quelque chose de leur vie comme vous dites, il y en a à la « pelle », ne parlez donc pas de motivation mais donnez des solutions.

L’auteur ne fait qu’une hypothèse et ne tente en rien de s’assimiler « à marx » ou je ne sais qui d’autre, d’ailleurs pas besoin d’être marsixte pour parler du capital appauvri !.

Vous contournez le sujet en jugeant l’auteur sans analyser le contenu de son texte, parce que le problème réside dans la réforme du contrat de travail et non dans les des limites que devraient peut être s’imposer mes chefs d’entreprises, votre réaction est donc bien normale, vous êtes du bon coté.

Au comble du risible j’ai même appris que dans mon entreprise (120 salariés), il existait des CDD à durée « illimité », (pas de date fin)et vous parlez de motivation !, les seules formation proposées n’ont rien à voir avec une quelconque évolution, motivation, cours de « station debout, plié, coubé, soulever les articles » etc...

Milla