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Commentaire de Bruno

sur Les demandeurs d'emploi ont aussi droit au respect !


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Bruno Bruno 28 novembre 2013 12:25

Bonjour Angie,


Bravo pour cet article qui reflète l’incompétence actuelle des recruteurs, j’ai été responsable manager dans plusieurs entreprises et me suis toujours battu contre ces entretiens absurdes et déplacés, pour moi un recruteur doit être capable de distinguer le potentiel du candidat et non se baser sur le seul diplôme ou sur le parcours car parfois les parcours sont pompeux mais oh combien souffrent d’incompétences.
Votre histoire reflète très bien bien les difficultés à trouver un emploi aujourd’hui pas par le manque de candidats mais par le manque d’incompétences des services RH ou cabinets de recrutements, en règle général les recruteurs hormis juger d’après un diplôme sont incapables de juger une personne sur son potentiel et ne le veulent en aucun cas car dans le second cas ils seraient responsables d’un mauvais choix que dans le cas premier foi du diplôme si le candidat est incompétent il ne leur incombe pas la responsabilité, quand aux différents entretiens que vous avez passé cela nous montre la peur de manquer le bon élément mais comme vous le faites remarquer il faudrait encore que les tests soient adaptés et la nous revenons au point de départ l’incompétence des recruteurs lol
Ce que vous avez évoqué d’autres comme vous et moi le subisse et le subiront, nous serons traités d’incompétents à notre tour, nul besoin de bac + 5 pour être censé, réfléchi quand à l’instruction bon nombre d’autodidacte de tous horizons le sont parfois au delà de nos diplômés lol
Il existe des organismes vous préparant aux entretiens d’embauches organismes onéreux et que la plupart des candidats pour postes à responsabilités ou de recrutements s’offrent leurs services afin de contourner au mieux les pièges de la candidature !
Nous vivons dans un monde de paraître et de blabla qui fait que l’incompétence détruit les emplois et sacrifie nos entreprises.

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