Bonjour,

Vous avez raison. De plus ayant été actionnaire puis directeur (depuis peu retraité), j’étais décisionnaire pour les embauches.
La question est pourquoi je dois et qui embaucher ?
La réponse est évidente : le carnet de commande en face de la quantité d’heures (de production) disponible.
Quel type de contrat ?
De préférence CDI avec 2 périodes possibles d’essai. Donc si on renouvelle la période d’essai c’est que nous avons un doute. Si non titularisation à la fin du premier essai.

J’ai eu également des CDD et intérims quand nous savions que le pic de charge était juste épisodique. Et je ne vous fais pas de dessin si parmi les CDD/intérim nous remarquions une personne intéressante, on se démenait pour la garder.

Pour rester simple les TPE et PME on d’abord besoin de commandes le reste est du domaine des fantasmes ou de futurs abus possibles.

Plutôt que d’exiger le retour au servage ou de balancer des millions en pure perte (sauf pour certains), il serait plutôt judicieux de baisser les charges lorsque l’entreprise se trouve dans un creux et de les ré-augmenter dès que celle-ci retrouve un rythme de croisière.

Quand à vouloir soi disant réduire le chômage, et à mon sens c’est vouloir vider l’océan avec une cuillère ! Car il y aura de moins en moins de besoins d’ouvrier en clair si nos cranes d’œufs avaient un peu de neurones ils prépareraient un plan de transition en douceur qui permettrait à tout un chacun de vivre sans se préoccuper de chercher un travail qui n’existera plus !

In fine si on laisse cette situation se dégrader davantage sans agir (et de préférence pas n’importe comment comme aujourd’hui), le premier moteur de l’économie au sens actuel du terme s’étreindra gentiment causant autant de difficultés pour les entreprises que pour les ex travailleurs. Qui est capable de prédire l’avenir ? en tout cas pas moi....

Désolé d’avoir été un peu long.