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Anthony Meilland Anthony Meilland 5 juin 2006 14:39

En fait il y a deux niveaux dans le recrutement : le niveaux local (labo) et le niveau national (organisme). C’est au niveau local qu’il y a le plus de « copinages ». L’organisme demande des recommendations au labo pour savoir quel profil lui conviendrait le mieux pour le poste à pourvoir. En fonction du candidat désiré, on définit le profil le plus adapté. C’est simple et efficace. Lors de l’analyse des dossiers par les instance nationales, celles-ci ne pourront que reconnaitre que le candidat désiré est le plus adapté au profil. S’il a suffisament publié pendant sa thèse et son post-doc, c’est du tout cuit.

Le mieux, semble-t-il, s’est de multiplier les colaborations avec les gens de son labo pendant sa thèse, et de continuer à travailer fortement avec eux pendant son post-doc. Plus on a de collaborations (et d’amitiés) avec des gens du labo plus cela devient facile. Et si on est un peu lêche-botte, on essaie de travailler avec des responbsable d’équipe ou de département pour avoir encore plus de poids.

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