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En réponse à :

Gérard Luçon Gerard Lucon 30 décembre 2011 05:35

je n’ai vecu que 3 ans en Chine, et j’y ai toujours une societe ... s’il est vrai que la Chine est une vraie cocotte minute, l’auteur a oublie certains revenus europeens, par exemple en Roumanie, membre de l’UE et de l’OTAN, le salaire minimum est de 130 euros, le salaire moyen de 300 euros ..., dans ma societe en Chine le salaire moyen est de 450 euros (domaine informatique) 

Un travail plus complet sur ces contrats de travail et les cotisations salariales et patronales aurait ete utile, par exemple dans ma region de Chine le CDI existe, il est de un an ! Donc chaque annee je dois renouveler les contrats des personnels que je veux garder. Les conges annuels sont de 3 fois une semaine, la semaine faisant 7 jours et pas 9, ce qui signifie qu’un des deux week-end les personnels travaillent. Les charges patronales, tout compris, representent 45%, donc un salarie qui gagne 500 euros me coute 725 euros, quand aux charges salariales d’un expatrie, elles sont de 8% ! Qui dit mieux ?

Les ouvriers chinois qui partent de leur campagne pour travailler dans les megalopoles doivent retourner chez eux quand ils terminent ce travail, pas de charges d’Etat en terme de chomage !

Bref, une course au capitalisme sauvage, avec le soutien des pays dits civilises qui profitent de ce systeme.

 

 

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