Aussi, ne serait-il pas possible que les candidats à la VAE ne fournissent que leurs fiches de paie et certificats de travail en plus de leur lettres de motivations ?
Ca serait trop simple. Pendant 7 mois, j’ai travaillé en moyenne 70 heures par semaine sur un poste d’ingénieur. Cela représente 7*4.33*70=2120 heures (je compte 4,33 semaines par mois). Si l’on s’en tient aux fiches de paye, on ne considèrerait peut-être que 7*4.33*40*0.9=1090 heures (j’ai compté une modération de 10% pour congés), ce qui fait une différence du simple au double en appliquant votre méthode.
Je pense qu’il est relativement facile (et juste) de se rappeler si on a suivi un rythme de 35, 40, 45 ou plus d’heures par semaines sur le long terme que de prendre en compte les fiches de paye. Après tout, ce qui compte est la compétence et non pas l’ancienneté. A compétence égale, votre proposition désavantagerait un « jeune » volontariste (ce que je crois être mon cas) face à un plus ancien 35-heuriste. Et ca me ferait mal...