Oui Titi, je parlais d’un salaire brut avec charges partonales, donc en effet super-brut !
Il faut même regarder aussi la différence de couverture sociale. Par exemple en Allemagne une part plus importante que chez nous des complémentaires santé et retraites, assurances privées, est souscrite par les salariés, qui ont un salaire net un peu plus élevé mais qui doit ensuite servir à payer ces assurances.