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En réponse à :

mask (---.---.86.250) 16 octobre 2006 16:57

Bonjour,

J’ai 57 ans. Mon activité a débuté en 71. Je n’ai pas rencontré de difficultés d’emploi durant les 15 premières années, avec en contrepartie d’énormes sacrifices durant toute ma carrière : près de 10 changements de régions pour rejoindre différentes entreprises, des périodes de chômage, une création d’entreprise en 91 puis arrêt (95) et reprise d’activité salariée.

Bref, après 5 ans d’activité dans ma dernière entreprise, refusant deux mutations successives à l’étranger, mon licenciement économique fut prononcé en mars 2003.

Faute de retrouver une activité (âge avancé), je me suis inscrit en profession libérale pour proposer conseils et formation (03/2006).

En lisant de nombreux articles dans la presse ou sur le Net, je ne comprends pas l’agitation des syndicats autour de ce contrat CDD seniors ! Ces travailleurs, ont-ils connu les mêmes difficultés et remises en question ? Auraient-ils accepté ces mutations, de diviser quelques fois leur salaire de 50 % ou accepter un emploi en dehors de leur secteur de compétences ?

En conclusion, je recherche sur Internet des informations sur les mesures d’accompagnement du contrat CDD Senior, précisément sur les conditions de rémunération et les exonérations mis en place pour les entreprises qui recrutent (objectif : mettre en avant ces avantages auprès de futurs employeurs). Je n’y ai trouvé aucunes informations économiques. Pourriez-vous me donner des indications ?

Beancoup d’effets d’annonces mais peu d’information.

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