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Oliver HACHE Oliver HACHE 18 novembre 2012 18:32

@ JULIUS 1er

Peut-être trop jeune pour avoir connu la situation de l’emploi à la fin des années 90... Les entreprises no’ffraient pas de travail, elles recherchaient véritablement des compétences. La plus recherchée à l’époque était essentiellement celle de pouvoir se lever tous les matins pour aller travailler (.. !). Les « rois du pétrole » n’étaient pas forcément les techniciens high-tech. Un manutentionnaire avec un CACES de cariste trouvait du travail dans la journée. Je ne parle même pas des conducteurs d’engin du BTP ou des électromécaniciens.

Aujourd’hui, évidemment, la situation n’est plus la même. Les entreprises doivent s’adapter aux contraintes du contexte économique et cela passe par, le plus souvent, une optimisation des ressources humaines.

A lire de nombreux article sur ce site, je me rends compte que les différents auteurs, et ceux qui réagissent, connaissent peu les entreprises. Elles connaissent celles qui passent régulièrement à la une des journaux, les Peugeot, les SANOFI, ... Elles sont certes médiatiques mais ne représentent pas la majorité des entreprises qui composent le tissu économique et industriel de notre pays que sont les PME et TPE. Les dirigeants de ces entreprises n’ont qu’une obsession en tête : faire prospérer (ce n’est pas un mot sale.. !) le plus longtemps possible.

Toutes les entreprises ont une vie : Elles naissent, elles se développent, elles déclinent et elles disparaissent. L’intérêt de tous, salariés y compris, est que l’entreprise ait la vie la plus longue et la plus propère possible.

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