En réponse à :
Il est vrai que le cout de la surveillance médicale des employés intermittents des petites associations est élevé et qu’il fait souvent multiple emploi, compte tenu du nombre d’associations qui ont recours au même salarié. On pourrait ne cotiser qu’une fois. Mais comment ?
Par ailleurs,pour faciliter la gestion des salariés, il existe le Chèque emploi associatif (CEA) de l’URSSAF qui se charge de tout (sauf de payer, bien sûr !)
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