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En réponse à :

spartacus spartacus 22 février 2013 09:53
100% clientélisme.

Lamentable, injuste, clientéliste et coûteux !

Certaines conventions collectives effectivement demandent la prise en charge des carences par l’employeur.
1-C’est l’argent de l’employeur, pas de la collectivité !

Déjà que les fonctionnaires cotisent moins à la sécu, ils bénéficient de droits différenciés d’un organisme soit disant à vocation collective.
Ces mêmes personnes vous expliquent le bonheur de la « solidarité »....pour leurs intérêts catégoriels. 

2-Bien souvent il y a des limites, par exemple un minimum d’ancienneté (souvent 3 ans) ce qui en exclus les nouveaux arrivants, les CDD et les saisonniers dans le privé. Certaines conventions demandent un minimum de salariés pour la mise en place de la prévoyance au premier jour. D’autres ont une prévoyance au 2eme jour.

3-Le privé exige dès l’arret 1er jour une justification médicale, ce qui n’est pas le cas des fonctionnaires.

3-Le chiffre de 70% du privé est déformé, c’est le pourcentage de conventions collectives qui prévoient un accord, pas le nombre d’entreprises. 
Affirmer que c’est appliqué dans un « petit nombre » est faux. Moins de 45% des salariés du privé en bénéficient.

4-Impunité. 60millions d’euros gagnés sur l’absentéisme des fonctionnaires, 75 millions dans la fonction hospitalière, combien dans les collectivité locales ?

Pour info le conseil général du pas de calais culmine à une moyenne de 31 jours d’adrets maladie par an par employé.
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