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Wilemo Wilemo 15 mars 2014 11:53

En lien avec les commentaires précédents, l’auteur ne semble pas avoir compris l’opposition entre les facteurs psycho-sociaux et les facteurs socio-économiques du chômage.


En étudiant les facteurs cognitifs de façon rigoureuse (cad, que je ne mets pas en doute) liés aux causes/conséquences du chômage, la mauvaise logique est de vouloir s’attaquer à ces facteurs pour diminuer le chômage, via une méthode, un « dispositif ».
Car bien que le dispositif puisse être efficace sur la population qui y a accès, elle se contente in fine de mettre en concurrence les bénéficiaires du dispositif entre eux.
Et si tous ont accès au dispositif, tous ont auront, en moyenne, un accès égal à l’emploi. Et on pourra encore reporter la faute ailleurs. Pour ma part, j’ai bossé sur la confiance en soi du demandeur d’emploi, car la confiance en soi a un impact reconnu sur différentes caractéristiques (motivation, implication, ...). c’est très scientifique, très valide, mais ça n’interroge jamais, par exemple, les employeurs. Ce sont les chômeurs qui doivent s’adapter, toujours.
Comme l’école, mais sur des facteurs internes, les dispositifs psycho-sociaux du chômage sont un facteur de discrimination à l’embauche, qui fait monter l’ensemble de la société en compétence (compétences effectives pour l’employeur, toujours), mais qui n’ont pas le pouvoir de modifier le caractère éminemment compétitif du rapport à l’emploi.

Les chercheurs, courant après les missions subventionnées, s’intéressent aux problématiques selon leurs compétences, mais ne peuvent se permettre de mettre en question l’origine psychosociale du chômage (sous peine de considérer que leur intervention est caduque). C’est à cet endroit précis de la recherche (ce qu’on éclaire/ce qu’on laisse dans l’ombre) qu’apparaît l’idéologie dominante.

Wilemo, compétent sur les problématiques psycho-sociales du travail et des organisations, toujours en recherche de travail rémunéré (vous l’aurez compris, ce discours ne sied pas à l’emploi).
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