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En réponse à :

de la taille (---.---.127.191) 5 août 2005 09:41

je crois que n’a pas été évalué, le degré de relation qui s’inscrit entre les deux contractants dans ce type de contrat,dans le cadre d’un cdi classique l’engagement du salarié a l’égard de l’entreprise existe naturellement aprés la période d’essai,surtout si satisfaction des deux parties.( possibilité de faire appel au crédit bancaire, de trouver un logement en location sans caution parentale....)°

voulant promouvoir « l’essai » et tout ce que cela implique sur deux ans ,ce nouveau contrat incitera le salarié, a rechercher un cdi a l’extérieur( crédit , logement..) et donc a ne pas batir son futur sur ce type de contrat et ne favorisera pas l’investissement personnel a l’égard de l’employeur, le vrai point positif est de pouvoir percevoir une indemnité journalière si le licenciement est prononcé avant les 6 mois qui donnaient droit aux assedic,donc peut inciter des jeunes qui n’ont jamais travaillé à rentrer dans le marché du travail. EN DEUX MOTS, un « contrat hybride » a cheval sur les cdd et cdi mais qui a le mérite de l’obligation du contrat écrit, ce qui n’est pas obligatoire pour un cdi.

avec de nombreuses questions en suspens comme les clauses de non concurrence de mobilité... et leur champ d’application ........ que les employeurs ne se réjouissent pas trop vite car au bout de 2 ans, ils seront obligés de verser au salarié si ils ne donnent pas suite prés de 2 mois de salaire supplémentaire correspondant au 8% de précarité, et un mois de préavis soit un minimun d’environ 3 mois. le code du travail jusqu’a aujourd’hui était beaucoup plus restrictif.

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