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Valerie (---.---.15.7) 15 janvier 2007 10:28

Le recrutement pour une entreprise en plein essor represente une des positions essentielles dans l’organisation d’une entreprise et toute nouvelle entreprise venant de rencontrer un immense succes comme tel est le cas de Google, est beaucoup sollicitee. Il est donc naturelde mettre en place un systeme de selection primaire. Ce procede se doit d’etre le plus efficace pour eliminer en priorite les individus qui, de maniere flagrante ne peuvent correspondre a des criteres de base.

Considerant le niveau des questions donnees en exemple, ce genre de test me semble d’ailleurs tellement facile a depasser qu’il confirme mes dires : il a probablement pour but d’eliminer facilement tous ceux dont il serait une perte de temps de lire le CV. Et quand bien meme cela semble discriminant, il faut bien remettre les choses dans leur contexte. En effet, meme a mon petit niveau de dirigeante de PME, je recois un grand nombre de CV qui sont completement inadequats aux positions publiees. Je ne blame pas les gens d’essayer mais si je devais gerer 10.000 CV/jour, considerant qu’on puisse humainement en lire 200 quotidiennement, cela represente 50 jours de travail pour une seule personne. Il faudrait donc recruter 50 personnes pour lire 10.000 CV / jour...meme si payees au SMIC, c’est un budget enorme... Si un ordinateur peut faire une premiere selection primitive pour eliminer des postes completements inadequats, je dis que c’est un procede intelligent. Et ce n’est pas par hasard si un grand nombre d’entreprises le font... D’ailleurs, a y regarder de plus pres, on verrait que les procedes sont souvent beaucoup moins ouverts d’esprit que celui de Google... smiley

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