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shyroki (---.---.56.238) 7 octobre 2016 09:58

Ha les syndicats.


De mon point de vue, ils sont aujourd’hui de connivence avec les patrons et ne négocie que pour maintenir leur petit privilège.

Mais j’explique mon propo, car mon père c’est toujours battue pour obtenir des avancements de carrière et il le doit en parti à son syndicat qui l’avait aidé dans ses démarches. Mais là je vous parle des années 70-80

Ce que moi j’en ai vue dans les année 2000
Les délégués syndicaux était sur des postes de petit chef avec aucune responsabilité et beaucoup de temps libre et le CE était géré par ces même délégués.
En cas de conflit avec la direction, les délégués distribué des tractes disant que c’était pas normale et qu’il fallait faire grève, mais à moi le CDD les délégués me disaient directement
« Tu n’es qu’un CDD, toi ne te fais pas remarquer »
Donc sur les rares grève, nous les CDD on devait aller bosser et une parti du personnel était en grève, donc il y avait grève mais surtout sans arrêt de la production (mot d’ordre du syndicat)

La direction mettait en place une réunion avec les délégués syndicaux, il n’en sortait absolument rien et la grève prenait fin.

Bilan :
- la direction pouvait passer ses projets 
- une partie du personnel perdait inutilement leur salaire
- les CDD n’avait aucun moyen de lutte
- les délégués obtenaient des petits privilèges en catimini

Deuxièmes exemples :
Je gravitais autour d’une société avec des contrats de 18 mois puis des pauses 6 mois et je continuais avec des prestataires, puis je revenais, ce petit manèges qui durait depuis plus de 7 ans à fini par ce voir un peu. 
Les délégués syndicaux sont donc montaient au créneaux et on demandait pourquoi, moi (personnellement) et d’autre (les noms ont été cité) n’obtenions nous pas de CDI ? la direction en a bien prit note de cette remarque et au final ni moi, ni les autres personnes nommaient lors de cet réunion avons pu signer de nouveau CDD au sein de cette entreprise et certainement pas de CDI.

Le pire c’est que ce manège ce voit de plus en plus et tout le monde se détourne des syndicats qui ne représente finalement que eux (moins de 8% en france sont syndicés)

L’écart entre personnel et salarié se creuse de plus en plus, il n’y a tout simplement plus de moyen de communication avec les directions et des mouvements autre que syndicaux se soulèvent en cas de gros problème et les syndicats historique ont de plus en plus de mal à diriger quoi que ce soit.

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