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En réponse à :

ZenZoe ZenZoe 5 janvier 2017 11:55

Bonjour Olivier,
C’est dans la vie de tous les jours en entreprise aujourd’hui qu’on constate les différences. Les métiers « traditionnellement » féminins sont peu valorisés et mal payés (secrétaires, infirmères). Les métiers « traditionnellement » masculins, lorsqu’ils sont de plus en plus exercés par les femmes, perdent de leur aura (enseignants). Inversement, dès qu’une activité « féminine » est exercée par un homme, elle devient prestigieuse (couturier, chef cuisinier).
Dans une entreprise, le directeur adjoint (homme) aura un statut cadre et un salaire confortable. Dans une autre, l’assistante de direction (femme) avec strictement les mêmes responsabilités ne sera pas cadre ni aussi bien payée. Ces injustices, j’en ai été le témoin. Dans une entreprise où je travaillais, les ingénieurs hommes étaient systématiquement embauchés en tant que cadre, ce qui n’était pas le cas de leurs homologues femmes.
Peut-être aussi les femmes ne râlent-elles pas assez ? Ou sont moins ambitieuses ?

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