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En réponse à :


(---.---.229.127) 9 février 2007 07:58

FAUX en ce qui concerne les ingenieurs !

Excepte le top, ou les portes sont ouvertes dans la fonction publique. Pour les autres, c’est l’experience qui prime !

Le diplome n’est plus un sesame pour l’emploi, et en etant ingenieur, c’est pareil !

Regardez les annonces sur les sites d’emplois, c’est 5 d’experiences (sur poste equivalent bien sure). De plus, vu le monde qui recherche un boulot, les profils debutants sont mis « out »

Donc, les petits jeunes ... ils font la queue comme tous le monde.

En ce qui concerne les concours, c’est un mode de selection qui ne convient plus quand on depasse un certain nombre de candidats car c’est l’arbitraire qui joue !

En effet, quand vous avez 200 candidats pour un poste au concours ca fait sur une note de vingt un ecart entre candidats de 0.1 point ...

C’est tout comme le prive, sur un poste, il y a en moyenne 100-200 candidats. La aussi, la selection sur Cv, c’est totalement « pipo » !

Quand aux maitres de conference, pour etre selectionne c’est une veritable mafia.


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