FAUX en ce qui concerne les ingenieurs !
Excepte le top, ou les portes sont ouvertes dans la fonction
publique. Pour les autres, c’est l’experience qui prime !
Le diplome n’est plus un sesame pour l’emploi, et en etant
ingenieur, c’est pareil !
Regardez les annonces sur les sites d’emplois, c’est 5
d’experiences (sur poste equivalent bien sure).
De plus, vu le monde qui recherche un boulot, les profils
debutants sont mis « out »
Donc, les petits jeunes ... ils font la queue comme tous
le monde.
En ce qui concerne les concours, c’est un mode de selection
qui ne convient plus quand on depasse un certain nombre de
candidats car c’est l’arbitraire qui joue !
En effet, quand vous avez 200 candidats pour un poste
au concours ca fait sur une note de vingt un ecart
entre candidats de 0.1 point ...
C’est tout comme le prive, sur un poste, il y a en moyenne
100-200 candidats. La aussi, la selection sur Cv, c’est
totalement « pipo » !
Quand aux maitres de conference, pour etre selectionne
c’est une veritable mafia.