bonjour pale Rider.
il est bien évident que ne pas pratiquer la même langue pose des problèmes de compréhension, mais cela ne demeure pas très longtemps. les professionnels ou spécialistes d’un métier on tôt fait de compenser cela par les connaissances de leur métier qui n’est en fait que répétitive. j’ai bossé 15 ans dans le bâtiment, autant dans la métallurgie et le reste dans l’aéronautique. j’ai toujours rencontré des salariés qui ne parlaient pas notre langue, des espagnols, des italiens, le plus souvent les gens venant d’Afrique centrale ou d’Afrique du nord parlaient notre langue puisqu’il était le plus souvent de nos anciennes colonies. aujourd’hui il y a un peu plus de gens de l’est qui arrivent et il sont comme les italiens et les espagnols d’avant ils ne parlent pas le français.
les chambres patronale du bâtiment et de la métallurgie ont des centres de formations d’alphabétisations pour palier à cela et généralement de grande entreprise ont leurs propres stages. à côté de cela il y a toute une industrie du textile en marge de la fédération qui emploient bon nombre de travailleur étranger sans se préoccuper de savoir s’ils parlent français ou non et cela ne les a pas empêcher de produire, la plupart du temps au noir. alors quand l’on emploie des gens au noir dans le textile ou le bâtiment l’on ne va pas les inscrire dans un stage de formation.
enfin toute entreprise est tenu de former son personnel il existe pour cela des stages d’adaptations où l’on y enseigne ce qui est essentiel a savoir même si l’on ne parle pas la langue, particulièrement les mesure de sécurité.
ainsi, la clause Molière n’est qu’une vaste tromperie qui utilise le sésame, la sécurité, pour se justifier alors qu’elle ne vise qu’à installer un protectionnisme sournois.
les employeurs du bâtiment, de la métallurgie, du textile sont tenus par leurs accords de branche, et ne peuvent sous payer un étranger si ce n’est pas en entrant dans l’illégalité (au passage ce qui fait comprendre pourquoi certains hommes politiques veulent supprimer les accords de branche, ce qui permettrait à toutes les moyennes et petites entreprises qui n’ont généralement aucun syndicat de mettre tout le monde au SMIC).
enfin pour conclure ce ne sont pas les salariés étrangers qui sont le problème mais le patronat de ces pays qui sous paient leur salariés tant que ceux-ci ne se révoltent pas pour réclamer de meilleurs salaires. si les employeurs étaient aussi bien intentionnés que cela dans les pays où ils s’installent ils ne paieraient pas les salariés au lance pierre pour pouvoir exporter leurs produits qui viennent concurrencer nos emplois, et sur lesquels se jettent tous ceux qui ont des revenus de misères. le plus amusant est de constater que ce sont ceux qui ont voté la libre circulation qui s’en plaignent.
cordialement ddacoudre.over-blog.com.