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En réponse à :

karg se 10 juillet 2007 21:18

@Hommelibre : si il te faut deux ans pour évaluer les compétences et l’intégration d’un employé, c’est grave, tu est un très mauvais manager. Pendant deux ans tu va payer un type et pas gagner d’argent dessus ? Au contraire des périodes d’essais courte (moins de 6 mois) t’oblige à réduire ce délais et permettent d’avoir un employé efficace plus vite.

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