"par Sparte Furia

@PATROC et HAKIM Le RSA doit remplacer le RMI fin 2008, oui c’est ce qui a été annoncé ; mais il n’ s’agit pas pour autant de supprimer les aides à ceux qui ne trouvent pas de travail quelque soit le nom du nouveau système mis en place.

Concernant les salaires tirés par le bas : c’est un faux débat pour deux raisons : Il existe le SMIC, un plancher légal obligatoire. Donc je ne vois pas comment les bas salaires pourraient descendre davantage plus bas.

Alors se pose toujours la question pour des ingénieurs qui seraient payés au SMIC. Il y a un marché de l’emploi qui régule les salaires. Ceux-ci varient bien sûr, mais je ne vois pas bien comment demain tous les ingenieurs accepteraient de travailler au smic.

Les salaires horaires devraient rester ce qu’ils sont."
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contrat emplois solidarité ,contrat d’avenir ; CNE et autres emplois précaires, bizzarre que vous écriviez un article sans connaitre tous ses contrats avec avantages fiscaux , sans lesquels les patrons et homme politique auraient du mal à financer leur fete caviar champagne.(voir les TUC plus bas)
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-  source —> http://pourallerplusloin.over-blog.com/archive-3-2006.html :
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"Pacte national pour l’emploi - 1977. Le gouvernement de M. Raymond Barre lance la première formule de contrat à durée déterminée destiné aux jeunes chômeurs, assortie de mesures d’exonération de cotisations patronales.

Stage d’insertion à la vie professionnelle (SIVP) - 1983. Instauré par le gouvernement de M. Pierre Mauroy, ce stage est rémunéré entre un tiers et la moitié du smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance), l’entreprise ne payant pas de cotisations sociales. C’est la première tentative de « smic-jeunes ». Contestés, ces SIVP sont supprimés en 1988.

Travaux d’utilité collective (TUC) - 1984. Le gouvernement de M. Laurent Fabius crée ces « petits boulots » de vingt heures par semaine, payés moins d’un demi-smic. Les TUC sont exclus du droit social commun (retraite, chômage), à l’exception de la couverture maladie, assurée par l’Etat. Contestés, ils disparaissent en 1989.

Contrat emploi-solidarité (CES) - 1989. M. Michel Rocard remplace les TUC par des contrats de deux ans maximum dans le secteur public non lucratif, avec une durée de travail fixée à vingt heures par semaine. Outre l’exonération de cotisations patronales, l’Etat prend en charge l’essentiel de la rémunération du salarié. Une première.

Contrat d’insertion professionnelle (CIP) - 1993. Inventé par le gouvernement de M. Edouard Balladur, ce contrat est destiné aux jeunes qualifiés (jusqu’à bac + 2) payés 80 % du smic. Le « smic-jeunes » est instauré... puis retiré quelques semaines plus tard, devant les manifestations étudiantes.

Emplois-jeunes - 1997. Mis en place par M. Lionel Jospin, ces contrats sont réservés aux secteurs public et associatif, et payés sur la base du smic horaire, quelle que soit la qualification, avec exonération de cotisations patronales, paiement par l ?Etat de 80 % du salaire. L’innovation consiste à élargir la base de recrutement aux 26-30 ans.

Contrat jeune en entreprise (CJE) et contrat d’insertion dans la vie sociale (Civis) - 2002 et 2003. Concoctés par M. Jean-Pierre Raffarin pour remplacer les emplois-jeunes, alors supprimés, ces deux contrats reprennent toutes les dispositions précédentes (exonération de cotisations, prise en charge d ?une partie du salaire...).

Contrat première embauche (CPE) - 2006. Nouvelle formule inventée par M. Dominique de Villepin pour tous les jeunes de moins de 26 ans - qualifiés ou non. Non seulement l’employeur bénéficie de tous les avantages habituels (exonération de charges...), mais il peut aussi, pendant deux ans, licencier le jeune embauché, quand il veut et sans aucun motif. Ce que le code du travail interdit depuis 1973."