@Desperado,

alors disons qu’il faut réapprendre le dialogue entre patronat et salariat, car aujourd’hui chacun est campé sur ses positions et tient l’autre pour son ennemi et la source de tous ses soucis, alors que l’un n’est rien sans l’autre, qu’ils ne peuvent exister qu’ensemble ...

A partir du moment où ce respect et cette confiance mutuelle ressurgiront, ce sera déjà un net progrès, une bonne base. Cela a été complètement cassé au niveau notamment des PME, PMI et TPE, or ce sont les entreprises qui créent le plus d’emploi en France. Par ailleurs, il faut que le partage des richesses soit plus équitable dans ce pays, qui n’a jamais été aussi riche ; et cette répartition plus équitable passe forcément par une revalorisation des bas et moyens salaires (ce qui relancera la consommation, au passage ...).

La flexibilité et la sécurité, à partir du moment où la confiance réciproque sera restaurée, je ne pense pas que cela soit un réel problème à mettre en place car nous avons tout le matériel législatif existant, à peu de choses près ...Et il ne sera pas nécessaire de casser les 35heures, juste de les adapter dans les secteurs où cela est nécessaire (c’est un sujet que je compte aborder dans la 2e partie de cet article).

Je pense néanmoins qu’il faudrait revaloriser et redonner son rôle à l’Inspection du Travail, car avec le conseil des prud’hommes ce sont 2 organes essentiels mais mal utilisés et mis en valeur. Pourquoi pas ne pas favoriser le syndicalisme de masse comme dans les pays nordiques ? Finalement, l’essentiel c’est de pouvoir communiquer pour pouvoir avancer ...

Je ne suis pas Ségoléniste dans l’âme, mais je pense que l’idée du Pacte de campagne de S. Royal, qui consistait à proposer de « développer la négociation collective » en convoquant à la table des négociations tous les acteurs pro. pour rediscuter les accords de branche un à un et l’application des 35H, était plutôt une bonne idée ...