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En réponse à :


Sébastien Marchi 26 septembre 2007 15:11

Il y a de réelles difficultées de flexibilité à l’embauche, tout à fait d’accord. Mais je ne vous rejoint pas comme d’autre sur la cause première, la réglementation.

En ce qui me concerne, en tant que cadre, la période d’essai est de 3 mois, renouvelable une fois. Donc 6 mois pour se rendre compte d’une erreur d’embauche qui me parait largement suffisant. J’en conclue que c’est une question de mentalité. Essayez de trouver un nouveau job au même niveau de qualification sensiblement équivalent à l’actuel mais dans un domaine différent et vous allez voir ... Les recruteurs cherchent la perle rare qui a tenu exactement le même poste pendant au moins 2-3 ans, dans la même branche bien évidemment.

QUID alors des qualités requises expressément pour ce candidat qui devra, de fait, être complètement dénué d’ambition d’évolution pour demander à faire exactement la même chose ailleurs, au delta près du salaire. Donc en fait ce n’est qu’un mercenaire.

Vous percevez là l’abbération de la chose ? Ce n’est pas un problème de loi mais de mentalité. Je pourrais aussi parler des corporatismes et autres fonctions réservées mais je pense que vous aurez fait le lien.

COMMENCEZ A FAIRE CONFIANCE AUX GENS ET A LEUR POTENTIEL !!


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