« La cotisation de l’entreprise pour votre retraite sur les heures supplémentaires s’analyse comme un »salaire différé".

Votre affirmation est la négation même du principe de répartition !!!

Non il ne s’agit pas d’un salaire différé. Il s’agit d’une cotisation à une « assurance vieillesse ». Comme une assurance vous ne savez pas si vous en aurez besoin ou pas. Dans le cas d’un décès prématuré ce « salaire » est perdu pour vous (évidemment) et pour votre famille... alors que si le salaire avait été immédiat...

A la différence d’une assurance, vous ne disposez pas d’un contrat établissant les modalités d’application. Quel taux lors de la liquidation ? Existera-t-elle encore ?

« Vous ne toucherez plus - sous forme de points de retraite supplémentaires - le salaire différé constitué par les cotisations patronales sur les heures de travail supplémentaires effectuées au cours de votre carrière. »

Pour les salariés du privé étant donné les modalités de calcul, ces heures supplémentaires apportent rien ou pas grand chose. Ni dans le calcul du Salaire Annuel Moyen, ni dans le système de points supplémentaires.

Par contre je vous suis gré de ce petit historique sur la réforme des 35h. Et de rappeler que les syndicats qui s’étaient opposés pendant des decennies à la flexibilité, n’y ont rien trouvé à redire lorsqu’il s’est agit de faire passer la pillule des 35h...

En ce qui nous concerne, mon épouse et moi même, la grosse perte de salaire et de cotisations sur ces dernières années c’est justement cette loi sur les 35h. En effet, le temps de travail a été annualisé... Donc plus d’heures sup. Du coup les mesures de NS ne nous apporterons rien. Mais nous ne perderons rien de plus en cotisations et points retraite que ne nous ont déjà fait perdre les lois Aubry.

Nous avons déjà perdu et ce n’est pas à NS que nous le devons.