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En réponse à :


superesistant superesistant 4 janvier 2008 15:38

mon entreprise fonctionne à la grille Hay dont parlait forest ent plus haut... les entretiens d’évolutions ( grande messe de janvier ) débouchent sur tout sauf sur une augmentation dont il ne doit pas être question durant l’entretien... la grille sert à évoluer dans les médians de chaque classe ( comprennez médians salariaux biensur.. ), mais l’effet est bridé voir retardé au maximum, les médians ne sont que très peu annoncés par les superieurs ( alors que chaque salarié a le droit de le connaître ) et finalement au bout de quelques années tout le monde s’en balance de cet entretien, l’augmentation générale et particulière ne découlant que du jugement de son N+1..

conclusion.. c’est une grille qui sert à brider les gens au maximum en les catégorisant au mieux.

pour vraiment juger quelqu’un il faut suivre son travail au quotidien et ne pas envoyer un plouc parachuté qui pense être apte à vous juger en quelques heures... un gros pipo de sarko !!


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