• AgoraVox sur Twitter
  • RSS
  • Agoravox TV
  • Agoravox Mobile


En réponse à :


K K 15 novembre 2008 11:40

Si vos chiffres sont corrects et si tous les faits que vous remontez sont exacts (je n’ai aucune raison d’en douter) :

. L’entreprise a un systeme de promotion a l’anciennete
. Le diplome de la requerante qui n’a pas ete choisi est superieur a celui de sa concurrente.

Dans ces cas, la decision n’est pas illogique en se fondant sur la logique meme de l’entreprise (hors discrimination). L,une a 12 ans d’anciennete desquels vous souhaitez retrancher sa periode d’absence. Cette absence n est pas injustifiee et respecte les lois en vigueurs, mais soit... 12 moins quatre cela fait 8 ans d’anciennete effective selon vos criteres. Elle a donc toujours plus d’anciennete que sa collegue.

Au niveau de l’implication dans l’entreprise :

.Son droit au cif est tombe a zero, ce qui n’est pas le cas de sa collegue (suceptible de faire valoir ce droit dans un futur plus ou moins proche), donc elle ne pourra plus utiliser ce type de conges.

. La collegue n’a pas pris de conge parental... sans doute parce qu’elle n’a pas eu d’enfants. Remarque : le conge parental est aussi ouvert aux hommes. Rien ne dit quelle sera sa reaction lorsqu elle aura un enfant.

A mon avis, la decision n’est pas aussi inique que vous semblez le penser.

Une petite parenthese : vous avez un vision tres pessimiste du cif. J’ai vu plusieurs personnes utiliser ce droit et revenir dans l’entreprise, c’est vrai... mais avec des connaissances et des responsabilites differentes. Je ne connais qu’un seul ex collegue qui l’a utilise pour partir, mais c’est parce qu il n’existait pas de possibilite de poste a ce niveau dans le budget de l’entreprise.


Ajouter une réaction

Pour réagir, identifiez-vous avec votre login / mot de passe, en haut à droite de cette page

Si vous n'avez pas de login / mot de passe, vous devez vous inscrire ici.


FAIRE UN DON


Palmarès