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En réponse à :

Marc 1er janvier 2009 11:58

Pour ajouter un élément à notre réflexion : dans cv anonyme, il faut aussi entendre cv "partiellement" anonyme. Je travaille dans une webcompany dont le métier est le recrutement en ligne.
Sur une base de plusieurs centaines de milliers de cv, le client a le choix de l’anonymat : soit total, soit au choix des informations (adresse, âge, sexe...).
73% des utilisateurs déposant un cv ont rendu anonyme au moins une catégorie d’information personnelle.

On sait donc que la recherche d’emploi via le cv anonymisé ou partiellement anonymisé répond bien à un besoin et ce quelle que soit la situation sociale de la personne en recherche.

Le cv anonyme ou partiellement anonyme ne traite pas seul, bien entendu, le "désordre" de la discrimination. Il permet sur une partie des entretiens de lever un certain nombre d’a-priori du recruteur (âge, sexe,...). Comme vous le dites, il faut beaucoup de formation et de pédagogie auprès des employeurs pour avancer sur une égalité de chance et de traitement.



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