Avec les problèmes de santé et mon temps de transport, j’ai proposé le télétravail à mon hôpital.

La réponse a été un non catégorique en argumentant le fait que les données et documents professionnels ne devaient en aucun cas sortir de l’hôpital, risque de confidentialité, que quelqu’un se serve de mes données sur mon ordinateur et s’en serve mal intentionnellement ; qu’on ne pourrait pas vérifier mes horaires ; que sortir voir du monde fait le plus grand bien.

Et j’en oublie.

Je retiens surtout un manque total d’ouverture d’esprit, une incapacité à s’adapter à une nouvelle sollution possible.

Le télétravail permet d’économiser des charges et achats de lieux de travail, de bureaux, ainsi l’entreprise et l’administration font une économie plus que certaine.

Il permet moins de monde dans les transports, donc moins de pollution, de fatigue, d’embouteillages, de retards, d’arrets de travail, etc.

Créer un profil informatique à l’agent pour que par Internet il ait accès directement aux documents et logiciels professionnels sur le serveur de l’entreprise, (donc innaccessibles par des proches mal intentionnés) avec compteur chronologique est très facile techniquement, mais c’est la volonté qui manque.

Hors, curieusement, c’est fait pour les médecins qui le demandent, mais on le refuse aux agents ayant des problèmes de santé.

Hors, paradoxalement, on a la possibilité d’avoir accès aux postes de tout l’hôpital à partir de sa propre session. En interne c’est accepté, mais pas en externe, sauf pour les médecins.

De là à penser qu’on considère, inconsciemment ou non, un agent administratif comme moins "fiable" qu’un médecin, jugement de valeur qui théoriquement est interdit dans les hôpitaux.

Si cela est instauré à l’hôpital, ce sont encore les cadres qui vont en bénéficier, mais les agents malades devront quand même s’épuiser dans les transports.