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En réponse à :

Yohan Yohan 9 janvier 2009 19:10

@ Zalka
Ce n’est pas parce que ça arrive qu’il faut tout de suite en faire une généralité. Votre argument ne tient pas debout, la plupart des entreprises préfèrant recruter des femmes - de 30 ans, plutôt que de + 40 ans pour tout type de poste. Que l’on vienne pas me dire le contraire. Certes, quand elles font des bébés, ça tiraille parfois, mais tout dépend des non dits. Jouer franc jeu, il n’y a rien de mieux si l’on veut éviter les frictions inutiles.
Je suis patron, donc je peux en parler d’expérience. Certaines salariées jouent franc jeu et demandent ce qu’il est possible de faire par rapport aux contingences du travail et aux leurs. D’autres jouent avec le feu, surfant sur les arrêts maladie, prolongant leur congé par tous les moyens possibles en vous prévenant au dernier moment et puis après, elles viennent vous demander une augmentation, voire même une promotion au sortir d’un congé parental d’éducation renouvelé à son maximum.

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