voici ce que j’ai reçu (je travaille chez ibm mais je ne suis pas commercial)

"DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

A l’attention des collaborateurs

Je vous écris pour démentir formellement les affirmations erronées publiées aujourd’hui dans la presse.

En effet, les médias donnent aujourd’hui une large couverture à des affirmations totalement fausses sur une volonté d’IBM de réduire la masse salariale en France en diminuant le salaire des commerciaux d’IBM, soi-disant pour sauvegarder des emplois.

IBM France réagit de manière vigoureuse vis-à-vis des médias concernés pour apporter un démenti formel et clair.

Nous déplorons que la section syndicale CFDT d’IBM ait alimenté ces médias de manière à créer confusion, inquiétude pour nos collaborateurs et nuisance à l’image d’IBM. 
Je tiens à apporter les précisions suivantes.

Les plans de rémunération des commerciaux et technico-commerciaux d’IBM visent à susciter et à récompenser la vente et la performance commerciale.

A cet effet, par rapport aux salaires contractuels des commerciaux, IBM rajoute, bien évidemment, de la masse salariale. Pour le premier semestre 2009, le budget des commissions, à objectifs atteints, est par exemple de 27M€. D’autre part, pour le premier semestre 2008 (les chiffres du deuxième semestre n’étant pas encore disponibles), les personnes sur plan commercial ou technico-commercial ont gagné en moyenne 132 % de leur salaire contractuel.

Ces plans mondiaux sont mis en oeuvre via des mécanismes qui sont revus et ajustés annuellement mais dont les principes de base n’ont pas changé en 2009. Le Comité Central d’Entreprise a été consulté sur ces plans 2009 le 17 décembre dernier.

Je le répète, ces mécanismes visent à donner aux collaborateurs concernés des opportunités de gain significativement supérieures au salaire contractuel - et ceci est avéré par les faits. En aucun cas, il ne s’agit d’une mesure spécifique 2009 visant à réduire la masse salariale ou à préserver des emplois menacés.

Tim Stevens
Vice-président, ressources humaines"