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En réponse à :

Hervé Nifenecker Hervé Nifenecker 2 avril 2009 15:57

Actuellement la part variable est constituée par les stockoptions et les résultats des entreprises (soit le bénéfice distribué). Ma proposition n’est certes pas révolutionnaire, et n’exclut évidemment pas la présence de représentants des salariés dans les CA. Elle vise essentiellement à inclure naturellement (par un impôt décidé par la puissance publique) la politique sociale de l’entreprise dans les critères de profitabilité. Il s’agit donc de faire en sorte que tous les partenaires (salariés bien sûr, mais aussi actionnaires et dirigeants) aient un intérêt à une politique dynamique de l’emploi et des rémunérations. Certes ce ne sera pas le seul critère (restera aussi le critère de profit ) mais , au moins il sera présent, ce qui n’est pas du tout le cas actuellement (licenciements boursiers). Une de mes connaissances (un industriel) me disait que ma proposition étair irréaliste car le motif unique de l’entreprise est d’améliorer la productivité, cad diminuer le nombre de salariés à production constante. C’est cette logique qui néglige complètement les coûts sociaux et environnementaux que je trouve inadmissible. Intégrer ces coûts externes dans les coûts de production est certes possibles, mais conduit à un handicap compétitif si tout le monde ne le fait pas. Par contre toucher aux bénéfices distribués ne change pas les prix directement. Il est donc, me semble-t-il beaucoup plus efficace de s’adresser directement à l’intérêt des actionnaires. 

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