En réponse à :
J’ajoute que renoncer aux stock options et autre méthodes de rémunération basées sur la valeur boursière des entreprises c’est revenir à une gestion industrielle visant à améliorer la valeur des dividendes dans l’avenir, c’est à dire développer la R et D qui est la condition essentielle de cet amélioration si les politiques de réduction des coûts par réduction de la masse salariale deviennent aléatoires (bonus-malus). C’est aussi rechercher une participation active des salariés au processus industriel, et donc leur intéressement sous une forme ou une autre à l’organisation de l’entreprise (co-gestion à l’allemande, compromis de classe à la scandinave, organisation à la japonaise)
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