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En réponse à :

realworld 9 avril 2009 17:08

Comme chantecler, je garde mon mouchoir dans la poche. Personnellement je remarque que les seules fois où on n’entend la CGPME c’est pour entendre la ritournelle « les charges sont trop élevées », et encore, souvent emboitant la parole à une déclaration idoine du MEDEF. Sur l’histoire des scandales des bonus et autres stocks options, il aura fallu attendre jusqu’a très récemment cette dernière déclaré qu’il était temps que cela cesse car cela faisait du mal à l’image des entrepreneurs. Il est vrai que c’était plus facile car même Parisot venait d’admettre qu’il y avait des comportements répréhensibles.

Si les petits patrons voulaient se différencier faudrait peut être qu’ils préviennent leur représentant car ce n’est pas flagrant. Pourquoi ne pas définir un label en partenariat avec l’Etat interdisant les golden parachute, retraite doré, écarts salariaux démentiels (d’autant plus facile que peu en effet en bénéficie mais empêcherait les abus futurs en cas de développement de la société), représentation syndicale obligatoire dans les boites, transparence comptable quitte à négocier un small business act en retour pour vous différencier et redorer votre blason ? Il y a guère plus d’idées à la CGPME qu’au MEDEF ou dans les syndicats de salariés on dirait.

Enfin, il y a PME et PME. Dans la mienne, le PDG (fondateur) part avec 1.3 millions d’euros pour lui tout seul. L’enveloppe d’augmentation des 4000 salariés de la boite est de ... 1.4 millions d’euros. A noter que ce dernier à été condamné jadis à 400000 euros pour délit d’initié , vite remboursé les années d’après par une hausse des dividendes...

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