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Neris 13 juin 2009 18:16

Par chez moi, une enseigne de grande distribution, dont nous avons deux hypermarchés, a fait miroiter à des dizaines de jeunes (via Pôle Emploi et la Mission Locale) des contrats de professionnalisation dans tous ses corps de métier.

Mais au préalable, il leur a fallu passer par un mois d’A.P.R. (Action Préparatoire au Recrutement). Pour ceux qui savent ce que c’est, une A.P.R. est totalement inutile avant un contrat de professionnalisation. Car une A.P.R. qui peut aller jusqu’à trois mois doit former le futur salarié au poste de travail, et un contrat de professionnalisation a le même but sur une plus longue période.

La différence, c’est que pour le contrat, le salarié est payé à temps plein au SMIC, qu’en A.P.R. il n’ a pas droit à un seul centime et que c’est l’employeur qui est rémunéré à l’heure.

Bien entendu, aucun de ces jeunes n’a eu de contrat de travail, mais l’enseigne continue sur sa lancée.

Effectviement, cette enseigne marche très bien et recrute à tour de bras... mais n’embauche jamais ! c’est vrai que c’est dur de trouver de la bonne main-d’oeuvre.

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