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En réponse à :

(---.---.97.129) 16 janvier 2006 15:47

Interessant sujet que celui de l’ année sabbatique. Quitte à prendre des tomates, je voudrais apporter le témoignage du chef d’entreprise, surtout d’une petite ou moyenne confronté à la volonté d’un salarié de se former, ce qui est louable, mais surtout sans prendre de risque quant à son emploi. Alors que sa principale motivation devrait être de gagner des points sur le marché du travail...Quel paradoxe ! L’entreprise doit donc veiller à maintenir la place au chaud en usant d’expédients ou de CDD, ce qui inévitablement se traduit pas des problèmes de compétence et aussi de précarité pour les remplaçants. Puis le salarié revenu, il faudrait aussi lui offrir un job adapté à sa formation de « fraichement diplômé » qui a fait tous ces efforts méritoires et qui s’étonne ensuite qu’on ne lui propose rien. De qui se moque-ton ? Arrêtons ces comportements de fonctionnaires « détachés ». Si j’investis dans une formation, c’est pour faire mieux que ce que je fais aujourd’hui. Je ne puis demander à mon entreprise de me garantir en plus un emploi qui par construction ne sera plus adapté à ma formation, surtout si on ne lui demande pas son avis avant. C’est trop facile. Entre le beurre et l’argent du beurre il faudra un jour que dans ce pays les salariés choisissent et qu’on arrête enfin de mettre tout sur le dos des patrons. Et pourquoi pas en effet un congé sabbatique renouvelable...

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