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En réponse à :

bbfoque CHRISTINE 16 janvier 2006 17:57

Ah oui j’avais oublié le patron.... je pense que tout n’a pas été saisi, en tout cas on a pas perçu le positif de ce genre de congé. Donc voici des précisions, si vous étiez un patron un peu plus à l’écoute et près à partager les compétences de vos employés, vous verriez que une nouvelle formation peut apporter beaucoup à une société surtout quand elle vit sur ses acquis. D’autre part, dans mon cas, je profite d’un droit pour ne pas que les patrons me laisse mourir sur un poste qui n’évoluera jamais. Et puis je ne compte pas revenir dans mon entre prise ou bien provisoirement car je recherche un poste à hauteur de mes compétences. Et pour finir comme j’ai un patron sympas qui a bien compris que ma formation était bénéfique, j’ai même formé la personne qui me remplace pendant mon congé. Donc bonne organisation et communication sont 2 moyens essentiels dans une entreprise qui fonctionnent et ce n’est pas un congé de formation qui peut privé quelque patron que ce soit. Bon courage à vos employés, n’oubliez pas qu’ils peuvent avoir des compétences et si elles ne sont pas mises à contribution ils pourraient demander un CIF !

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