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En réponse à :

jcl44 jcl44 20 octobre 2009 14:57

C’est bien beau dans les textes mais ... sur le terrain, rien de bien glorieux ! Je le sais, je suis en plein dedans.
Et en ce moment, le DIF peut servir lors d’un licenciement (c’est à la mode il paraît). Alors, dans ce contexte, vous avez au choix : une formation, un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience.
L’employeur ne peut refuser (la loi le dit « en théorie ») si l’utilisation de votre DIF s’effectue dans le cadre d’une CRP (contrat de reclassement professionnel). La demande d’utilisation de votre DIF s’effectue lors du PREAVIS de licenciement.

Et C’EST LA QUE CELA SE COMPLIQUE !

1er obstacle : A la date de signature de votre CRP, vous n’êtes plus salarié de l’entreprise et le montant de votre préavis est versé à l’UNEDIC (et donc non effectué). Dans ce cas, il vous faut négocier votre DIF avec l’employeur !!!
2ème obstacle : entre la remise de la CRP en main propre et votre acceptation, vous disposez de 21 JOURS de réflexion (sans quoi c’est un refus tacite). Hors, l’employeur dispose d’UN MOIS pour accepter votre demande de DIF, que vous ne pouvez lui signifier que si vous disposez du document de la CRP en main propre. En clair, si l’employeur joue la montre (ce que certains ne manqueront pas de faire), votre demande de DIF sera refusée « de fait ». Vous revenez donc à la case départ : négocier avec l’employeur !!!

Visiblement, nos hommes de loi ont pensé à tout mais je les soupçonne d’avoir consulter le MEDEF en préalable !!!

Ceci dit, bon article. Attendons de voir sur le terrain !!!

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