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En réponse à :

Yohan Yohan 16 novembre 2009 17:13

Cette instance à foutre la trouille aux salariés et aux entreprises et les culpabiliser est suspecte.
De plus, un refus de l’employeur ne l’expose à pas grand chose, sinon à reverser les heures DIF non utilisées à pole Emploi en cas de licenciement. En revanche, si le salarié démissionne, il perd des droits au DIF, qui pourraient être transférables, parait-il, sauf que, personne ne souhaite se retrouver plombé d’un sac d’heures de DIF à l’heure de l’entretien d’embauche.
Pour finir, l’employeur a bien d’autres moyens de décourager un employé à prendre son DIF, notamment en l’acceptant sur les bases minimum de calcul légaux, soit en moyenne 320€ par formation, assez dissuasif donc pour trouver une formation de qualité à ce prix là sans piocher dans sa réserve.

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